如何进行准确的背景调查的方法？

您是否知道背景调查不仅仅只有一种类型？背景调查有许多不同类型 - 从背景调查到租赁房产背景调查。事实上，2022 年进行了超过 120 万次枪背景调查。这不包括任何其他类型的背景调查。

如果您正在对工作、公寓或其他东西进行背景调查，您需要确保进行准确的背景调查。如果不这样做，您可能会错过一些东西。更糟糕的是，你可能完全找错了人！

这不仅会带来问题，而且如果不小心的话还可能会很危险。

准备好学习如何进行准确的背景调查以确保每个人的安全和福祉了吗？继续阅读以了解如何操作以及谁可以帮助您运行！

什么是背景调查？

背景调查是为了确定某人是否是他们所说的那个人。检查确定了三个不同的组成部分：

刑事搜查

验证

临时服务

根据您运行背景检查的目的， 使用服务 可以帮助您找出所需的正确组件。尤其如此，因为并非每次背景调查都是相同的。这取决于它的用途。

如果您的背景调查中没有正确的组成部分，则您可能无法获得应有的正确质量和合规性检查。这不仅会让每个人都面临风险，而且如果您在一家公司工作，也可能会让他们面临风险。

尽管您可能会选择较便宜的背景调查费用，但这可能意味着它对于您的需求来说不够全。许多更便宜的网站在搜索方面存在很大差距，并且不涵盖 美国所有司法管辖区。 

背景调查的组成部分

虽然背景调查包含三个基本组成部分，但有些背景调查不仅仅包括犯罪搜查、验证和临时服务这三个主要部分。

以下是背景检查可能需要的一些 其他常见组件 （或者您应该确保它根据您正在运行的类型进行）。

犯罪史

背景调查的犯罪历史部分将包括通过存储库、数据库、联邦法院以及他们所拥有的任何轻罪定罪来查找您进行报告的人的犯罪记录。 

由于许多不同的原因，这部分是必要的，您可能会选择进行背景调查，无论是针对雇主还是可能搬进您公寓楼的潜在租户。

性犯罪者登记处 

您可以添加的背景调查的另一部分是调查性犯罪者登记处。此搜索将确定您正在搜索的个人是否 在任何地方登记为性犯罪者 。

背景调查通常会检查两个不同的数据库 - 性犯罪者登记处是一个数据库，而检查特定州登记处是另一个数据库。该州通常是其检查的个人的居住州。

就业验证

检查个人的就业情况可确认申请人或潜在雇主可能提供的任何信息。它可以提供诸如就业日期、担任的职位以及重新雇用资格等信息。

此外，如果您想多花一点钱进行背景调查，您可以获得有关该人 之前的雇主、面试情况以及该人以前的其他同事的更多详细信息。

其他组件

除了上述组件之外，背景检查还可能检查其他组件。

他们可以检查机动车记录，例如以前的驾驶违规行为或他们可能有的任何重罪或轻罪定罪。还可以找到个人的教育状况和证书。这可以像了解机构名称一样简单，也可以更深入地了解所获得的学位。

您可能还想在背景调查中加入信用调查，以了解有关 他们信用历史的更多信息。这将包括他们过去可能发生的任何破产以及判决、催收账款等。

确定背景调查的内容

您知道背景调查的基本组成部分……那么您如何知道要包括哪些内容呢？对于背景调查命令中包含的内容，没有一种玩能的方法。

其中很大一部分与您订购背景调查的原因、背景调查的目的以及您要检查的人是谁有关。

请记住，背景调查成本会根据您包含的搜索类型的数量而有所不同。您想要检查的越远，费用也越高。如果你想在多个城市、州和国进行搜索，成本也会增加。

确保准确性 

要确定背景调查的准确性，您可以创建一项政策来指导所有背景调查及其相关流程。这可以帮助您避免背景筛选中常见的错误，并在整个公司内提高一致性。

首先也是重要的，这意味着背景调查中的组成部分在组织中的各个职位上应该保持相同。 

与您的筛选合作伙伴合作

当您与一家公司合作 进行背景调查时，您希望与他们建立关系。这样，您就知道您正在获得准确的结果来帮助您在此过程中。

您应该期望与您合作的机构提供：

行动历史和审计追踪

定价简单明了，因此您不会对任何隐藏或变化的费用感到惊讶

有关您所在地区有关背景调查的法律变更的比较新信息

除了您对他们的期望之外，您还应该定期审查您的程序，以确保它是新的并且准确运行。例如，您可能希望确保 SSID 或自我主权身份验证作为您的计划的一部分，以确保准确的检查。

总是问问题

如果您有任何疑问，您应该始终要求您的筛查提供者为您澄清。您需要确保询问的一个问题是他们如何识别个人身份。如果您希望背景调查准确，就从正确的人开始。 

由于有这么多相同的名称，这很容易出错。了解您的筛选公司如何验证这一点是该过程的重要组成部分。

事实上，他们应该使用社会安全号码来追踪每一次背景调查。这是确保搜查正确人员的准确方法。然而，他们需要更进一步，验证与 SSN 相关的地址和姓名。

进行准确背景调查的重要性 

有很多因素可以解释为什么进行准确的背景调查很重要。让我们看看这对您或公司有何影响。

提高招聘质量

当您调查正在雇用的人员时，您将淘汰不符合该职位资格的人员。即使他们表面上看起来很适合这份工作，但如果他们有犯罪记录或不良信用，您可能会意识到他们不是您想要雇用的人，也不是您想要与其他员工相处的人。 

雇用合格的候选人可以对您的公司、员工的生产力等产生巨大的影响。 

提高安全性 

背景调查还可以提高您所检查的个人将去往的任何地方的安全性——公寓、工作场所、学校等。

如果您进行背景调查并意识到该人可能对其所处的环境构成威胁，您就有能力通过并找到其他人。如果您没有进行此背景调查，您可能并不总是知道表面之下潜藏着什么。

检查不仅会显示较大的事件，还会指出轻微的偷袭、家庭暴力指控、工作场所的骚扰、威胁、虐待等。在做出决定之前了解这些信息可以对您的决定产生巨大的影响。

除了办公室中每个人的总体安全之外，进行背景调查也是降低洗毒和酗酒风险的好方法。如果个人背景调查中发现了以前的虐待行为，这可能是一个继续前进的信号。

西毒和酗酒往往会导致犯罪、暴力、攻击性、迟到、贪污等行为。完全避免它是更好的选择。

减少招聘和决策中的疏忽

作为雇主，您不想雇用那些不肯尽职、参与不良行为或缺席工作的人。公寓大楼也是如此——如果租户有危险或者最终不会支付租金，你就不想让他们搬进去。

通过了解他们的犯罪记录、信用评分和过去的工作经历，您将更有可能做出正确的决定，从而降低个人招聘和决策疏忽的风险。

我什么时候应该聘请私人侦探？

现在您已经了解了有关进行背景调查的全部，您可能想知道是否应该更进一步。你应该聘请私人侦探吗？与背景调查相比，这样做的意义何在？

通常，  如果您不相信某人告诉您的内容，您将聘请私人侦探。这是对某人过去历史的更准确的搜索，以了解他们一直在做什么。这可以更好地代表某人是谁。

否则，私人侦探的目的是寻找或跟踪某人、追踪人员以及其他类似的原因。

不过，当您雇用私人侦探时，您确保雇用的 人 具有适当的资历和经验。这样您将获得比较好的结果。

这不是一件便宜的事情。因此，在与PI合作和雇用 PI 时，确保获得高质量的结果至关重要 。

是时候进行准确的背景调查了 

如果您想确保进行准确的背景调查，您需要首先确定这样做的原因。从那里，您可以根据您认为对个人来说必要的内容，将组件添加到背景调查本身中。如果您需要 聘请 PI， 您也可以走这条路。

无论您选择做什么，重要的是要确保进行准确的检查。如果您不这样做，您可能会将自己或他人置于危险之中，甚至危及整个公司。同样，重要的部分是与您的提供商合作，以确保您了解其工作原理，以确保其准确。

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